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一、 企業(yè)基本情況

1.中文名稱：山西華遠(yuǎn)陸港鐵路投資有限公司

2.英文名稱：Shanxi  Huayuan  Landport  Railway  Investment  Co.,Ltd. （簡(jiǎn)稱：SRI）

3.法定代表人：任國(guó)斌

4.股東名稱：華遠(yuǎn)國(guó)際陸港集團(tuán)有限公司

5.注冊(cè)地址：山西轉(zhuǎn)型綜合改革示范區(qū)武宿保稅區(qū)慶云街19號(hào)企業(yè)孵化樓B座5層502

6.辦公地址及郵政編碼

地址：山西省太原市萬(wàn)柏林區(qū)長(zhǎng)風(fēng)西街1號(hào)麗華大廈A座13層

郵政編碼：030021

7.電子郵箱：sxhylgtt@163.com

8.簡(jiǎn)介

山西華遠(yuǎn)陸港鐵路投資有限公司成立于2021年，注冊(cè)資本金1億元。公司在華遠(yuǎn)陸港集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下，承擔(dān)集團(tuán)參控股鐵路項(xiàng)目管理的戰(zhàn)略使命，對(duì)我省合資鐵路項(xiàng)目實(shí)施集“前期、籌資、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)”為一體的全過(guò)程管理，代表省委、省政府、華遠(yuǎn)陸港集團(tuán)與國(guó)鐵集團(tuán)、各相關(guān)市縣政府開(kāi)展合作，共同推進(jìn)我省合資鐵路事業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展。

二、 主要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)

經(jīng)中證天通會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)，認(rèn)為山西華遠(yuǎn)陸港鐵路投資有限公司財(cái)務(wù)報(bào)表在所有重大方面按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定編制，公允反映了公司2024年12月31日的財(cái)務(wù)狀況以及2024年1-12月的經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量。

截至2024年12月31日，華遠(yuǎn)鐵投資產(chǎn)總額1377188.33萬(wàn)元，其中：應(yīng)收賬款580萬(wàn)元、其他應(yīng)收款1376057.74萬(wàn)元、固定資產(chǎn)凈值52.06萬(wàn)元；負(fù)債總額576350.37萬(wàn)元；所有者權(quán)益總額800837.96萬(wàn)元。

三、 薪酬情況

（一）企業(yè)董監(jiān)事、高級(jí)管理人員薪酬情況

（二）員工薪酬情況

根據(jù)公司薪酬管理制度，2024年華遠(yuǎn)鐵投在崗職工年人均稅后工資8.3萬(wàn)元。

四、 董事會(huì)決策事項(xiàng)

2024年，公司董事會(huì)嚴(yán)格履行《公司法》、《公司章程》和《公司董事會(huì)議事規(guī)則（試行）》等相關(guān)規(guī)定，全年共召開(kāi)兩次董事會(huì)，審議通過(guò)27個(gè)決策事項(xiàng)。

（一） 關(guān)于制度建設(shè)的事項(xiàng)

公司董事會(huì)審議通過(guò)了《山西華遠(yuǎn)陸港鐵路投資有限公司董事會(huì)決議跟蹤落實(shí)及后評(píng)價(jià)制度(試行)》《山西華遠(yuǎn)陸港鐵路投資有限公司董事會(huì)工作規(guī)則（試行）》《山西華遠(yuǎn)陸港鐵路投資有限公司經(jīng)理層成員經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法（試行）》《山西華遠(yuǎn)陸港鐵路投資有限公司大額資金使用管理辦法（試行）》《山西華遠(yuǎn)陸港鐵路投資有限公司全面預(yù)算管理辦法(試行)》《山西華遠(yuǎn)陸港鐵路投資有限公司內(nèi)控合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理一體化體系建設(shè)工作方案》《山西華遠(yuǎn)陸港鐵路投資有限公司消防安全管理制度（試行）》《山西華遠(yuǎn)陸港鐵路投資有限公司安全生產(chǎn)責(zé)任制（試行）》等多項(xiàng)規(guī)章制度。

（二） 重大經(jīng)營(yíng)決策

公司董事會(huì)審議通過(guò)2023年度財(cái)務(wù)決算及2024年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案，審議通過(guò)山西華遠(yuǎn)陸港鐵路投資有限公司預(yù)算調(diào)整相關(guān)事宜。

（三） 關(guān)于重要人事任免的事項(xiàng)

截止到2024年12月31日，公司董事會(huì)研究重大人事任免2項(xiàng)，任免2人。

（四） 關(guān)于重大產(chǎn)權(quán)變動(dòng)的事項(xiàng)

2024年度，華遠(yuǎn)鐵投未發(fā)生重大產(chǎn)權(quán)變動(dòng)。

（五） 關(guān)于重大改制改組的事項(xiàng)

2024年度，華遠(yuǎn)鐵投未發(fā)生重大改制改組的事項(xiàng)。

（六） 關(guān)于突發(fā)事件、熱點(diǎn)事件的事項(xiàng)

2024年度，華遠(yuǎn)鐵投未發(fā)生重大突發(fā)事件、熱點(diǎn)事件。

（七） 關(guān)于重大不良資產(chǎn)處置、核銷的事項(xiàng)

2024年度，華遠(yuǎn)鐵投未發(fā)生重大不良資產(chǎn)處置、核銷事項(xiàng)。

（八） 關(guān)于重大未決訴訟的事項(xiàng)

2024年度，華遠(yuǎn)鐵投未發(fā)生重大未決訴訟。

（九） 關(guān)于金融衍生業(yè)務(wù)的事項(xiàng)

2024年度，華遠(yuǎn)鐵投未發(fā)生金融衍生業(yè)務(wù)。

五、 年度財(cái)務(wù)預(yù)算和上年度財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況

截至2024年末，我公司產(chǎn)生營(yíng)業(yè)收入為547.17萬(wàn)元，完成本年收入預(yù)算總額的70.15%；產(chǎn)生管理費(fèi)用552.52萬(wàn)元，占管理費(fèi)用預(yù)算總額的70.83%；產(chǎn)生財(cái)務(wù)費(fèi)用-6.56萬(wàn)元，占財(cái)務(wù)費(fèi)用預(yù)算總額的164%；利潤(rùn)總額0.01萬(wàn)元，按進(jìn)度完成預(yù)算，基本保持盈虧平衡。

六、 企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況

（一）安全責(zé)任

1.安全理念和文化

鐵投公司聚焦企業(yè)安全文化構(gòu)建，持續(xù)提升員工安全意識(shí)與責(zé)任擔(dān)當(dāng)，全力防范安全事故，護(hù)航企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

2.安全舉措和職業(yè)健康

公司以集團(tuán)安全生產(chǎn)要求為準(zhǔn)則，從制度、執(zhí)行到意識(shí)培育全維度筑牢安全防線：嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)定，持續(xù)完善安全制度體系，推動(dòng)安全責(zé)任細(xì)化到崗、落實(shí)到人；建立定期隱患排查機(jī)制，對(duì)安全風(fēng)險(xiǎn)主動(dòng)“亮劍”，發(fā)現(xiàn)隱患第一時(shí)間整改閉環(huán)；創(chuàng)新安全宣教模式，借微信平臺(tái)推送安全知識(shí)，組織專業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)，全方位提升職工安全認(rèn)知與重視程度。

（二）環(huán)境責(zé)任

1.環(huán)境管理體系建設(shè)

公司嚴(yán)格按照環(huán)保相關(guān)要求，確保重大環(huán)境污染風(fēng)險(xiǎn)防控工作到位。積極開(kāi)展環(huán)境保護(hù)宣傳教育活動(dòng)，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到集團(tuán)重要部署上來(lái)，牢固樹(shù)立安全發(fā)展理念。發(fā)現(xiàn)污染環(huán)境的隱患并及時(shí)整改，有效地把環(huán)境保護(hù)工作落到實(shí)處。

2.清潔能源利用（暫不涉及）

3.節(jié)能降耗

公司鼓勵(lì)員工使用節(jié)能燈具，加強(qiáng)對(duì)辦公用品及易耗品的使用管理。在外出辦事、休息日等長(zhǎng)時(shí)間不使用辦公設(shè)備時(shí)，關(guān)閉辦公設(shè)備的電源開(kāi)關(guān)，拔下電源插座。

4.礦山綠化（暫不涉及）

5.“三廢”治理等（暫不涉及）

6.環(huán)保設(shè)施建設(shè)、運(yùn)行（暫不涉及）

7.污染物排放情況等

公司嚴(yán)格按照環(huán)保要求，加強(qiáng)對(duì)辦公、生活垃圾等污染物排放的治理，積極宣傳垃圾分類，有效提高垃圾回收再利用。合理設(shè)置垃圾箱、垃圾桶等環(huán)衛(wèi)設(shè)施，污染排放符合國(guó)家環(huán)保的相關(guān)要求。

（三）企業(yè)責(zé)任

1.員工情況

截至2024年底，華遠(yuǎn)鐵投有從業(yè)人員20人。其中，領(lǐng)導(dǎo)6人，在崗職工14人。

學(xué)歷方面：在崗職工中，研究生學(xué)歷3人，本科學(xué)歷10人，大專學(xué)歷1人。

政治面貌方面：在崗職工中，黨員8人。

2.勞動(dòng)保障

華遠(yuǎn)鐵投嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)及條例執(zhí)行，為全部在崗職工辦理五險(xiǎn)一金，無(wú)欠繳情況。職工的社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利待遇均符合國(guó)家規(guī)定及公司制度要求。

3.黨風(fēng)廉政建設(shè)

本年度，華遠(yuǎn)鐵投黨支部堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)融入中心工作，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)工作有序開(kāi)展。制定《紀(jì)檢監(jiān)察工作要點(diǎn)》，壓實(shí)“一崗雙責(zé)”，持續(xù)完善廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，確保權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行；圍繞關(guān)鍵領(lǐng)域組織開(kāi)展廉政教育，通過(guò)專題學(xué)習(xí)、警示教育、談心談話等多種形式，引導(dǎo)干部職工筑牢拒腐防變的思想防線；以常態(tài)化監(jiān)督筑牢紀(jì)律防線，積極開(kāi)展對(duì)群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問(wèn)題等整治工作，進(jìn)一步提升內(nèi)部管理水平，推動(dòng)形成崇廉尚潔的良好生態(tài)。

七、 大額度資金運(yùn)作情況

2024年，華遠(yuǎn)鐵投不涉及大額度資金運(yùn)作情況。

八、 職工權(quán)益維護(hù)

（一） 全年勞動(dòng)合同簽訂數(shù)

2024年，華遠(yuǎn)鐵投新增簽訂勞動(dòng)合同1份，實(shí)現(xiàn)全體職工勞動(dòng)合同制管理。

（二） 企業(yè)安全生產(chǎn)措施

在維護(hù)職工權(quán)益的大前提下，公司安全生產(chǎn)措施以保障職工生命健康、職業(yè)安全為核心，將權(quán)益保護(hù)融入安全管理全流程。                        

第一，不斷強(qiáng)化制度保障。落實(shí)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制，將職工權(quán)益保護(hù)納入各級(jí)崗位安全職責(zé)。

第二，不斷深入開(kāi)展全范圍隱患排查與治理。鼓勵(lì)職工主動(dòng)報(bào)告安全隱患，對(duì)排查出的隱患實(shí)行“閉環(huán)管理”，明確整改責(zé)任人和時(shí)限。

第三，不斷強(qiáng)化應(yīng)急能力建設(shè)。制定應(yīng)急預(yù)案，定期組織職工參與應(yīng)急演練，確保職工掌握應(yīng)急處置和自救互救技能。

第四，持續(xù)構(gòu)建安全文化。通過(guò)安全標(biāo)語(yǔ)、宣傳欄、案例警示等形式，營(yíng)造“生命至上”的安全文化氛圍，將職工權(quán)益保護(hù)納入企業(yè)價(jià)值觀。

第五，開(kāi)展全員安全生產(chǎn)培訓(xùn)，保障職工權(quán)益，強(qiáng)化人文關(guān)懷。

九、 全年工會(huì)工作情況概述

本年度，華遠(yuǎn)鐵投工會(huì)緊扣職工需求，積極履行工會(huì)職能。堅(jiān)持以職工為中心，扎實(shí)推進(jìn)民主管理，通過(guò)職工大會(huì)等形式，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。用心做好職工關(guān)愛(ài)，常態(tài)化開(kāi)展健康體檢、文體活動(dòng)等，不斷豐富職工精神文化生活，切實(shí)為職工辦實(shí)事、解難題，將工會(huì)關(guān)懷落到實(shí)處，有效增強(qiáng)了職工的歸屬感和凝聚力，助力營(yíng)造團(tuán)結(jié)和諧的干事氛圍。

山西華遠(yuǎn)陸港鐵路投資有限公司

                                                                                                                                                                                                     2025年6月30日